ANLAGE ZUR DATENSCHUTZINFORMATION FÜR BEWERBER

Information zum Datenschutz über die Verarbeitung im Rahmen der Verarbeitung von Bewerbungsdaten der Vereine und Unternehmen von Kolping Münster.

Liebe Bewerberinnen, liebe Bewerber,
bitte nehmen Sie neben der Allgemeinen Information zum Datenschutz unter https://www.kolping-ms.de/de/datenschutz/ auch folgende Anlagen zur Kenntnis. Diese Anlagen sind speziell auf die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten ausgelegt.

Die Verantwortliche Stelle im Sinne der DSGVO ist jeweils der Träger, der in der jeweiligen Stellenausschreibung als Verantwortlicher genannt wird.
=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der DSGVO und den anderen datenschutzrechtlich relevanten Rechtsgrundlagen, soweit diese für die Bewerbung auf ein oder die Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 BDSG-neu sowie ggf. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung von Vertragsverhältnissen.
Weiterhin können wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, sofern dies zur Abwehr geltend gemachter Rechtsansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. g DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht im Rahmen rechtlicher Verfahren. Erteilen Sie uns eine ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke, beruht die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden (s. Ziffer 9 dieser Datenschutzinformation)
Die von Ihnen bereits im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens und Anstellungsverfahrens bereitgestellten personenbezogenen Daten dürfen wir gemäß § 26 BDSG-neu für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, soweit dies für die Bewerbung auf ein oder die Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.

Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift, Kontaktdaten etc.), Angaben zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zur beruflichen Weiterbildung sowie ggf. weitere Daten sein, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln. Zur Erfüllung von vertraglichen sowie buchhalterischen und steuerlichen Pflichten (Bankverbindung, Krankenversicherung, Sozialversicherung, Steuerdaten etc.) kann es bei positiver Bewerbungsentscheidung erforderlich werden, weitere Daten zu erheben. In diesem Fall werden Sie mittels der Datenschutzinformationen für Beschäftigte informiert.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die von Ihnen zum Zwecke der Bewerbung auf ein oder Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses bereitgestellt wurden. Diese werden uns in der Regel elektronisch per E-Mail an bewerbung@kolping-ms.de zugesandt oder gehen VERTRAULICH! per Post an Herrn Uwe Slüter ein.
Die Übermittelung der Daten per E-Mail ist eine zeitgemäße, kostengünstige und leicht zu verwaltende Bewerbungsmethode. Die Einsendung auf dem Postweg ist ein ebenso probates Mittel. Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet grundsätzlich (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, solange dies für die Bewerbung auf ein oder Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses ergebenden Rechte und Pflichten erforderlich ist.
Die Bewerbungsunterlagen sowie die Dokumentationen eines Bewerbungsverfahrens werden maximal sechs Monate (§ 61b Abs. 1 ArbGG i.V.m. § 15 AGG) aufbewahrt. Gemäß Artikel 6 Abs. 1 lit. f DSGVO liegt unsererseits ein berechtigtes Interesse an der Aufbewahrung der Unterlagen vor, um uns gegen Ansprüche die aus dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) resultieren, zu schützen. Im Anschluss an die sechsmonatige Aufbewahrungsfrist werden die originalen Unterlagen sowie sämtliche Kopien vollständig – egal ob schriftlich oder digital vorliegend – gelöscht bzw. vernichtet.

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz