ANLAGE ZUR DATENSCHUTZINFORMATION FÜR BESCHÄFTIGTE

Information zum Datenschutz über die Verarbeitung im Rahmen der Verarbeitung von Beschäftigtendaten der Vereine und Unternehmen von Kolping Münster.

Liebe Beschäftigte,
bitte nehmen Sie neben der Allgemeinen Information zum Datenschutz unter https://www.kolping-ms.de/de/datenschutz/ auch folgende Anlagen zur Kenntnis. Diese Anlagen sind speziell auf die Verarbeitung Ihrer Beschäftigtendaten ausgelegt.

Die Verantwortliche Stelle im Sinne der DSGVO ist ihr Arbeitgeber.
=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

=> Vgl. allgemeine Informationen zum Datenschutz

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), soweit diese für das Beschäftigungsverhältnis erforderlich sind. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG-neu sowie ggf. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung von Vertragsverhältnissen.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Beschäftigungsverhältnis gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht im Rahmen rechtlicher Verfahren. Erteilen Sie uns eine ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke, ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO gegeben. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden (s. Ziffer 9 dieser Datenschutzinformation)
Die von Ihnen bereits im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens und Anstellungsverfahrens bereitgestellten personenbezogenen Daten dürfen wir gemäß Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG-neu für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, soweit dies für den Beginn, die Durchführung oder die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
Wir verarbeiten Ihre Daten gemäß den gesetzlichen Vorgaben, z. B. im Rahmen der Einsichtnahme in Ihr erweitertes polizeiliches Führungszeugnis. Der Auftraggeber verpflichtet sich, im Rahmen der Einsichtnahme die Vertraulichkeit zu wahren, und dokumentiert diese im gesetzlich zulässigen Rahmen. Liegt eine rechtskräftige Verurteilung einer Straftat nach § 72a Abs. 1 S. 1 SGB VIII vor, kann kein Vertragsverhältnis entstehen bzw. wird unmittelbar beendet. Die Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.

Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift, Kontaktdaten etc.), Angaben zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zur beruflichen Weiterbildung sowie ggf. weitere Daten sein, die zur Erfüllung vertraglicher sowie buchhalterischer und steuerlicher Pflichten (Bankverbindung, Krankenversicherung, Sozialversicherung, Steuerdaten etc.) erforderlich sind.

Alle weiteren allgemeinen Datenschutzinformationen inklusive Ihrer diesbezüglichen Rechte finden Sie in den allgemeinen Datenschutzinformationen unter https://www.kolping-ms.de/de/datenschutz/.